很多人問加入安麗好嗎?，加入賀寶芙好嗎?，加入仙妮蕾德好嗎?，加入直銷好嗎?
每個人都需要工作，不只是單單填飽肚子，還有透過工作
理解生活層面，透過工作發展人際，透過工作理解不同觀
念的人
因為工作是每個人的需求，應該自己要學會評斷自己合適
性以及適任性，工作換來換去是難免，重點在於每個工作
點吸收到甚麼，替你轉換甚麼邏輯點出來
很多人做過直銷，從安麗，賀寶芙，仙妮蕾德這些類型經
營可以看出一些缺點以及他們經營方式有點對人不負責任
雖然他們是說成開放或者彈性上班時間，但是重點是行為與
企業經營合不合邏輯以及【不接近對等立場】
這些營業產品居多是補充品，淨水機器，化妝品，美顏美容，
個人生活用品，居家環境用品，無所不包，功能未必有用處
而且很多是誇大功能
當然我們也是希望企業是對職員有公平對等思維存在，不是
否決直銷就是不好，直銷業產品有些有其獨到之處，但是獨
到之處未必是重點，而且幾乎產品售價都很高
這種沒薪水的從業內容長久之計不利於一般民眾參加，說經
營產品又貴，說功能獨到又未必符合真正需求，說經銷你又
沒掌控權，什麼都沒有又替別人打廣告，又沒薪水品牌也是
公司的，只給你一句要薪水的話得賣出多少業績，這就是話術
也是一種不對等，就是現在說的分配不均也稱之為資訊不對等
正常來說如果你沒開出你的條件，任何一家公司要你從事某些
特定營利行為，特定物品販售就是要給付薪資才合理
就算是慈善事業人家也有給福利的，當然這取之在於你自己，
我們是提醒合理值，不是一定得這樣，有時沒去試做工作自己
也不知道合不合適，對吧
直銷業有種邏輯【想從事來者不拒】這其實不是為了徵招人
而是為了灌輸銷售以及產品觀念，所以才來者不拒，因為越
多人聽就越多人被灌輸觀念，也就是假借徵人之名行使灌輸
推銷之實
那麼多人參加，直銷公司也沒有提供薪資，對自己前途還在
白茫茫階段就會去拉自己親朋.好友，自己日後換工作這些變
成直銷公司的使用者，當然自己可能也成為使用者對業者已
經成功多複製一個，跟保險永遠在徵人邏輯一樣，要的不是
缺人，而是你身邊族群，運用關係鏈達到【公司累積使用者】
不是你自己累積使用者，重點是你只有微薄的累積紅利，這種
型態營運法則建議看看就好
還有一點愛辦頒獎大會或者獎勵大會，藉此提升灌輸的觀念
可信任度，拉抬自己直銷成績，但其實每個業界能做好的其
實就固定那些人，這是運使謊術中的障眼法，就像賣車的固
定某些人某些點某些特定因素會賣得好而已，不代表人人適
任，既然不是人人適任又為何來者不拒幾乎常常缺人，這就
是癥結以及看問題點
有些甚至還會收取入會費用或者入會產品預繳金，這些我們
建議回絕，真的有需要再去比較市售產品，雖然有些保證可
退但是也浪費了自己時間以及個人資料外洩之虞慮
很多抱持參加看看無傷大雅，但其實這也是業者抓住的心態
抱持著聽看看就能灌輸產品優點，廠商租個場地簡單布置一
下就能幾百個人聆聽產品好處，日後你想用就能聯想到他們
產品，被拜訪多到有點變成騷擾，因為畢竟針對的都是一般
消費者
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