筆者之前提過台灣工作低薪原因，講訴大概成因以及邏輯
今天就來談低薪細節以及為什麼，這牽扯到台灣有沒有自
己的國家概念以及認知，執政者光拚經濟是沒用的，因為
合理的利益分配不到人民手中，卻又傷害環境反傷政府
首先我們要把利益區隔化，這樣談比較能夠好理解，利益
有分很多種類，其中有環境裡的空氣.水資源.陽光.土地這些
屬於環境利益也是天然利益，不可刪除
再來就是金錢是屬於人為利益，黃金.珠寶.鑽石.股票.有價商
品這類都屬於人為利益
用國家的角度是涵蓋本土出生的人民，而人民會經由知識.
經驗進階變成組織人.商業企業人.宗教人.公職人.以及政治人
其中人民最為特殊，因為人民還得包括新生.未來人口.現今人
口以及老年人口等四類型態要保護以及平等對待，這很重要
我們利益有區分【個人利益】【組織利益】【國家利益】三種
，而國家利益又細類【公共利益以及共同利益】兩種而已，金
錢屬於公共利益
最後邏輯要開始配套，國家跟企業是不同邏輯的，國家只講
求兩種利益，公共利益跟共同利益，就這些而已，不能添加
太多人情以及人為利益脈絡思維，添加又退回組織小範圍利
益型態
先提一下企業本身造成那些環境汙染，有空氣汙染.水資源汙
染.土地汙染這些通通是嚴重的，就算沒造成汙染組織型態本
身就會對人民造成霸凌，只是多數人無法理解而已
用國家角度邏輯來看，企業要把它統括起來，先放進同一個籃
子看問題，企業污染轉為錢幣利益由企業主獨享那就不平等了
，錢讓企業主或者股東拿最多就不對了，企業賺的盈餘照比例
來說應該是3/2/5分配，企業主股東分3成，主管2成，5成員工
分，卻變成9/2/1難怪台灣低薪
這是有邏輯的，員工要聽主管以及企業主的話，主管是聽企業主
的話對員工有命令權，利益就是造成聽話的主因，企業本身已經
對企業主有利，分配不均會造成人民對國家質疑以及不信任，國
家ㄧ定要做到人民信任不然後果嚴重往內戰或者被侵略方向走是
有可能的
台灣大企業淨利上有很多BUG，這些漏洞透過專業會計在做帳時
很容易讓人看起來是接近打平，會計領企業薪水本來就容易偏向
替企業主建立出有利的帳目，這屬於圖利共犯結構，所以先進國
家從社會制度到會計方面都只講究公共利益而已，自然企業主私
心較能控制，降低族群剝奪感
再來用國家角度看另一個企業問題，企業是有汙染的，所以企
業要讓他是公共利益分配區，不能是老闆跟股東的獨享區，要
針對財產超過3千萬的人課徵高稅重稅來分配給國家底下各類型
專才發展，而不是製造出巨富怪獸在圖利政治人來鞏固利益
課重稅法律能讓企業主以及股東，累積過多財富由國家課徵重稅
分配給領域人才，企業主只能二選一更願意分享給員工有助於
社會發展，降低政治人貪汙收賄，提升社會和諧以及溝通，降低
商業詐欺，降低勞資糾紛更有助於國家人才循環掌政
貪汙收賄這也代表社會利益分配不均，公共利益門檻高會導致政
治人靠收取大企業資金才能安心，連政治人也對社會沒安全感所
造成，靠收賄模式彼此形成共犯結構藉由犯罪提升相互信賴感
政治人好不容易藉執政獲取龐大利益或土地，設立法條時容易
圖利自己友好組織，簡單說就是站在籃框外設立法律要求人民
遵守自己卻能豁免，知道漏洞在哪裡日後能脫罪或藉由漏洞致富
用國家角度看人民進入企業的因果如何邏輯，人民進入企業能
夠學習專業知識，能夠學習團隊合作，學習如何質疑以及信任
，學習區分利益，學習職業語言.學習如何經營脈絡，學習思考
，學習領導，學習風險控管，有助於技術傳承，學習解決問題，
能累積資金轉換跑道，創業以及創新很多功能
有足夠的職業語言才能理解人民在說甚麼抗爭什麼，現在政治
人聽不懂人民陳訴就是卡在不理解職業語言，人民說他低薪執
政者單以為提高薪資就能解決，沒有詳細剖析族群問題結構，導
致漠視以及施政錯誤變成犧牲人民替大企業固守利益
企業流動比例過於頻繁以及流動率過低都是異常的，政府必須有
專業人瞭解問題以及細節才行
例如:流動率過高可能是企業低薪，對人民容易造成負面情緒，
過低可能是企業問題也可能是人才準備把技術壟斷形成技術
斷層，這對於國家人才循環嚴重不利，一般從職企業人員待
3~6年為常態性，連續超過12年都在同一家得瞭解原因是否
有屬於施政死角導致人民過於擔心憂慮不願也不敢嘗試各種
人生規劃
企業是人民的利益分配區就不能讓其【門檻化.學歷化.區隔化】
很重要因為人的邏輯本身就是要不同才能相互解決問題以及相
互溝通訓練出不同敏銳度以及不同的層次感
若是放任企業解釋解讀容易退回組織或著個人利益思考，像學
生還得去補習班一樣不正常，企業主說進入公司學習這些所以
要收費，人民沒薪水還得繳補習費給企業，政府反而被商業邏
輯牽著走設立低薪規範替企業背書
超過一定財富會被課重稅就會汰舊換新，不要配合的企業資金
體系往外走，國家出錢出力讓新人才自立門戶取代即可，願意
改善的企業本身就會配合，這才能根治台灣低薪問題，也降低
貪汙以及官員圖利某些廠商
這裡看的出來控管企業.宗教.組織.政治人金流非常重要，連外
國資金也得控管，往往這些會形成漏洞知識圈相互掩蓋圖利，
從不跳進籃框遵守，導致守法人民生活越難過，玩弄法律，鑽
法律漏洞越好過的價值扭曲社會
低薪不是無解，而是邏輯能力本身要把所有人民的語言利益給
分解看出成分有哪些，法律必須明顯對人民以及勞工有利以及
制度優先權才能形成國家循環，台灣人口少又集中好管理是
優勢
這些邏輯台灣有很多人懂也理解，但是為甚麼最具代表的國
民黨以及民進黨團兩黨卻不懂或者不執行，卸任卻能滔滔不
絕講訴，這就是問題所在，原因就是政治人不想傷害自己利
益不願跳進籃框，只想在籃框外要求別人守法，或者政治人
認知上只願服務友好組織而已，也可能官員根本就無法邏輯
配套這些解決低薪問題，產生不了公共利益的共識
這就出現這篇內容所提訴的功能，政治人沒藉由不同工作企業
經驗提升洞悉問題能力，無法連續式思考問題因果，無法與人
民溝通，只能依照自己信任組織內提議亂做一番卸任後當顧問
鑽漏洞，很多官員只是在經營自己脈絡而已
人類思維五千年來沒變過，只有工具使用不同而已，包括筆者
撰寫編輯:明行默
